贵港市覃塘区党委按照干部“四化”方针，围绕建设一支高素质少数民族干部队伍的总目标，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，使一大批优秀少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位，在经济建设和社会各项事业发展中发挥了主力军作用。
        覃塘区共有少数民族人口29.58万，占该区总人口的54.71%；区直机关、事业单位干部6439名，其中少数民族干部3857名，占59.9%。；乡（科）级以上领导干部325名，其中属少数民族的45.2% 。几年来，覃塘区党委有针对性地为少数民族干部成长创造良好的环境，始终把培养选拔少数民族干部工作列入重要议事日程，纳入全区干部队伍建设和领导班子建设的总体规划。组织、统战、民委、人事、财政、教科等部门密切合作，齐心协力地做好培养选拔少数民族干部工作。在培养和选拔中，坚持做到培养选拔干部不分民族和性别，一视同仁，抓干部工作不忽视少数民族干部，抓党员发展不忽视少数民族同志。并重点培养和充实少数民族干部科技管理人才队伍，努力改善少数民族干部队伍结构，大胆选拔使用少数民族优秀中青年干部，为少数民族干部的成长提供组织保证，促进各项民族政策和措施的贯彻落实。目前，该区54个乡（科）级领导班子都配有不同数量的少数民族干部。
        该区党委注重理论培养和实践锻炼，不断提高少数民族干部队伍的整体素质。在政治理论和业务知识培训方面，区党委明确规定，党校主体班次调训学员名额中，少数民族干部比例要达60%以上；每年选派市、区委党校中青班学员时，专门就学员名单进行协调和落实，力争多选派年轻优秀的少数民族干部参加学习培训。据统计，2000年以来，该区参加各种短期培训的少数民族干部达到8500多人次，参加学历培训的少数民族干部有3200多名。在加强实践锻炼方面，该区党委敢于把大批少数民族干部放到改革开放和现代化建设的第一线经受锻炼和考验。2000年以来，先后选派了56名少数民族干部到上级机关以及外省经济发达地区挂职锻炼。同时把长期在机关工作的少数民族同志下派到乡镇挂职锻炼。2000年以来，该区共选派85名优秀少数民族干部到基层挂职，已提拔进班子的有64人。在加强对现有少数民族干部培养和使用的同时，覃塘区党委还注重抓好少数民族后备干部队伍建设，按照干部“四化”方针和德才兼备的标准，及时把综合素质好、群众公认、有发展前途的年轻少数民族干部纳入后备干部库。目前，在各级后备干部队伍中，少数民族干部占的比例达65%。其中正科级、副科级后备干部人选152人，占总后备干部人选的52.1%。
        为了确保少数民族干部后备源，该区在同等条件下，优先选拔少数民族干部，在配备各级领导班子时优先考虑少数民族干部，利用各级领导班子换届和届中调整的契机，及时将基本素质好、具备较强组织领导能力的少数民族干部选拔到各级领导岗位上来。在坚持德才兼备的前提下，对工作成绩突出、有较大发展潜力的少数民族干部，不惟台阶、不惟资历，敢于打破常规，破格提拔使用。2002年以来，所提拔的科级干部中，少数民族干部占51.4%；2005年乡镇换届中，提拔了17名少数民族干部进乡镇党政班子，占提拔总数的56.7%。